Mijn naam is Eva Siebelink
Mijn naam is Eva Siebelink. En mijn hart klopt voor een mooiere, diversere en inclusievere (werk)wereld. Een wereld waar iedereen mee doet en waar je jezelf mag zijn. Waarbij we teruggaan naar de bedoeling, want waarom doen we het werk wat we doen? En doen we dat eigenlijk wel op de juiste manier?
Toch is het zo dat binnen organisaties op dit vlak nog vaak veel te doen is. Soms zijn we onszelf verloren in systemen of omgangsvormen en zijn we vergeten hoe het ook alweer moet.
Er wordt vaak gezegd: diversiteit is wie je uitnodigt op het feestje, inclusie gaat over of je ook mag meedansen. Ik zou nog een stap verder willen gaan en vraag: wie organiseert het feestje? En wie beslist wie dit organiseert? Vraag jezelf maar eens af wie deze zaken bepaalt, wat er nog onder water speelt waarom veranderingen maar niet lukken, of hoe het komt dat jonge mensen steeds weer weg gaan bij het bedrijf?
Ik daag jou en je organisatie graag uit om over thema’s als cultuur, leiderschap, D&I en HR aan de slag te gaan.
Bij wat voor zaken kan ik jullie bijstaan?
Onderstaande lijst zijn praktijkvoorbeelden, deze lijst is niet uitputtend!
Neem contact op met mij zodat we samen kunnen bekijken wat ik voor jullie kan doen.
-
en digitale kick-off workshop over wat D&I nou eigenlijk precies is. Over bias, privilege, diversiteit, in- en exclusie. Hebben wij wel dezelfde taal?
- Je “moet iets” met een Gender Equality Plan van de EU of Sustainable Development Goals (SDG`s) maar hebt geen idee waar te beginnen. Wat is het en hoe doen we dit? Ik kan meedenken en (mee)schrijven.
- HR advies klussen waarbij je een frisse blik kan gebruiken.
- Een kennissessie voor je HR team. Iedereen zou een bepaalde D&I basiskennis moeten hebben.
- Een meedenksessie om samen naar jullie HR plannen te kijken. Vergeten jullie niks? Waar zit jullie toegevoegde waarde? Ik kijk graag kritisch mee en til het naar een hoger plan.
- Een ervaringsworkshop waarbij we de gevoelens van privilege, inclusie en exclusie aan de lijve gaan ondervinden.
- Er komt uit het MTO dat er angst heerst in de organisatie. Jullie willen hier wat mee, maar weten niet goed waar te beginnen. Ik kom graag brainstormen!
- Waar start je als je meer inclusie in je bedrijf wil, de informatie is overweldigend. Ik help jullie op weg.